岗位描述
【岗位职责】1、负责部门培训体系架构设计及规划；2、负责部门培训机制与流程制定；3、负责拉通各基地建设各层级岗位人员技能矩阵，分析能力短板针对性制定培训计划，联动数字化系统实现技能提升闭环管理；4、负责培训需求调研，组织各部门开发培训课程；5、负责完善内部讲师选拔、培养，建立讲师管理机制；6、负责员工技能认证管理工作，建立员工技能提 升认证标准，建立考核体系联动系统实现闭环管理。【岗位要求】1、本科及以上学历，机械类、电气类、自动化类、人力资源管理、管理科学与工程类、教育学等相关专业，1年及以上现场工作经验优先；2、精通使用各种培训工具和技术，具备较强的数智化平台打造及降本增效意识；3、具备良好的组织和计划能力，能够合理分配资源，能与各部门各层级人员进行良好沟通与协调，灵活应对变化，并能迅速调整培训需求及计划；4、具备较强的逻辑思维和主观能动性、自驱力，工作积极，责任心强；5、可熟练使用常见办公软件如EXCEL、PPT、WORD等