岗位描述
工作职责：1. 区域培训体系设计： 为安踏品牌在东南亚区域设计并开发高效的零售培训项目。2. 培训内容本地化： 基于中国总部提供的培训指导方针，结合东南亚区域市场特点与需求，进行必要的本地化调整。3. 培训实施与交付： 准备培训材料，并组织开展研讨会（Workshop）及个性化辅导（Individual Coaching）。4. 需求分析与规划： 协同区域管理层，识别零售培训需求；开展年度培训 分析，制定区域培训计划与日程。5. 培训记录管理： 妥善维护纸质及电子版培训记录。6. 区域标准落地： 定期出差至区域内各市场，确保公司零售服务与运营标准得到有效传达与执行。7. 培训师能力建设： 负责门店培训师（Train-the-Trainer）的认证与培养，并设计、开发适用的门店培训工具包（TrainingToolkit）。8. 门店实地辅导与反馈：定期进行门店实地辅导（Field Coaching），向零售团队提交评估报告并提供解决方案，协同零售/门店经理跟进改善成效。任职要求：1. 学历背景： 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2. 行业经验： 至少3年以上零售行业工作经验。3. 管理经验： 应聘经理级别者，需具备至少2年在销售培训的管理经验。4. 语言能力： 精通普通话及英语（书面及口语），以满足与中国总部及东南亚区域团队的协作需求。5. 专业知识： 熟悉零售业务运作模式，并对运动鞋服产品有深入了解。6. 核心能力： 出色的项目管理能力、问题解决能力及高效沟通技巧。