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万宝盛华人力资源(中国)有限公司 · 北京 · 薪资面议 · 更新于 2026/09/25

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解决方案 灵活用工 人才招聘 ITO 企业出海 睿仕管理咨询 政府咨询 港澳台专项 合作平台 天天U单 战略合作伙伴招募 人才洞察 雇佣前景调查报告 行业调研分享 关于我们 企业文化 发展动态 职场体验 投资者关系 公司信息 董事会成员及高管团队 招股书 公告及通函 财务报告 企业管治 投资者查询 简体 万宝盛华集团雇佣前景调查报告 2026年9月8日正式发布 关键发现: 全球净雇佣前景指数为29%。美洲地区净雇佣前景指数为36%,连续两个季度位居全球首位;亚太地区净雇佣前景指数为34%;中国内地净雇佣前景指数为34%,高于全球平均水平5个百分点; 行业间,专业、科学及技术服务业的雇佣预期最为强劲,净雇佣前景指数为40%;城市与地区间,北京的雇佣预期最乐观(46%);在六类规模企业中,5,000+人规模企业的雇佣预期居首(44%); 优化招聘流程、缩短招聘周期仍是当前雇主面临的普遍挑战。调查指出,63%企业招聘周期未见改善甚至延长,其中43%的中国内地雇主招聘周期同比保持不变,20%的企业周期延长。 点击查看更多 2026 下载 万宝盛华雇佣前景报告2026年第四季度 下载 万宝盛华雇佣前景报告2026年第三季度 下载 万宝盛华雇佣前景报告2026年第二季度 下载 万宝盛华雇佣前景报告2026年第一季度 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 下载 万宝盛华雇佣前景报告2025年第四季度 下载 万宝盛华雇佣前景报告2025年第三季度 下载 万宝盛华雇佣前景报告2025年第二季度 下载 万宝盛华雇佣前景报告2025年第一季度 关于万宝盛华集团雇佣前景调查报告 什么是万宝盛华集团雇佣前景调查? 万宝盛华集团雇佣前景调查衡量雇主对于下一季度增加或减少员工人数的预期。这是同类调查中最广泛的前瞻性调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查自1962年以来一直在进行,是全球值得信赖的劳动力市场趋势指标之一。 净雇佣前景指数指什么? 净雇佣前景指数是指在所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。净雇佣前景指数为正数意味着,总体而言,预计未来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。 什么是季节性调整,为什么在万宝盛华集团雇佣前景调查中使用它? 季节性调整是一种统计手段,旨在消除一年中因外部因素如天气变化、传统生产周期和公共假期等导致的招聘波动,以便更准确地呈现雇佣趋势。通过季节性调整,我们可以平滑数据的高峰和低谷,从而更好地揭示潜在的雇佣趋势,并为万宝盛华集团的雇佣前景调研提供更准确的结果。 如何选定受访公司? 在选定参与调查的公司时,我们主要参考了它们所属的公司类型和组织形式。为了确保我们的样本具有各参与国家和地区的劳动力市场的代表性,我们根据其行业部门和组织规模的总体分布来构建样本框。 受访者是谁? 关于受访者的选择,我们倾向于选择那些对组织内部人员配置水平和招聘意向有全面了解的人。通常情况下,这类人员为人力资源部门主管或人力资源经理。然而,在规模较小的组织中,该类人员也可能是总经理甚至是首席执行官。 调查样本有多大? 调查结果基于全球40多个国家和地区超过40,000家不同行业企业的的受访记录及其分析。 调查方法是什么? 自2022年第一季度起,我们已在全球范围内实现调查数字化,此前季度的受访是通过电话调查的方式。 调查覆盖了哪些行业? 自2026年第一季度起,我们对所调查的行业进行了标准化分类,以使其和万宝盛华集团的标准垂直行业相一致。行业类目如下: • 建筑及房地产业 • 金融及保险业 • 酒店及旅游服务业 • 信息业 • 制造业 • 专业、科学及技术服务业 • 公共、医疗及社会服务业 • 公用事业及自然资源业 • 汽车行业 • 科技及信息技术业 如果您有任何需求,请与我们联系 您的姓名 公司名称 手机号 +86 发送验证码 公司邮箱 业务需求 请选择 公司规模 请选择 留言 已阅读并同意 《万宝盛华隐私政策》 提交 全国统一服务热线 400-966-2180 工作日 丨(9:00-18:00) 官方统一邮箱 marketing@cn.manpowergroup.com 联系地址 上海市浦东新区浦东南路999号新梅联合广场36楼 释放人才的发展潜能 ©万宝盛华人力资源(中国)有限公司版权所有,不得转载 沪公网安备 31011502017699号 沪ICP备16017938号-11 网站地图 免责声明 数据隐私协议 用户协议 立即咨询

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