岗位描述
核心职责： 全面负责集团数字化人才培养整体规划与落地，依托线上学习体系、AI智能带教陪练等数字化手段，搭建高效、快速的员工成长体系，深耕企业带教文化，持续提升全员培养效率与组织能力，支撑业务长期发展。 • 线上学习体系战略规划：结合集团人才发展战略与一线岗位的批量培养需求，统筹制定全员线上学习整体方案，搭建标准化、轻量化、高效率的线上培养路径，解决规模化员工批量培养、快速上岗、能力迭代的核心痛点。 • AI智能带教陪练体系搭建落地：主导集团数字化智能带教、场景化AI陪练体系的整体搭建、迭代优化与全域推广。落地标准化带教流程与智能训练机制，实现员工培养提速提效，沉淀数字化带教方法论。 • 全域学习体验升级迭代：以员工真实学习场景为核心，常态化调研一线员工的学习痛点与使用诉求，制定中长期学习体验升级规划。系统性优化学习路径、内容呈现、学习交互，持续提升全员学习效率、学习满意度与知识转化效果。 • 数据驱动业务人才优化：搭建全域学习数据监控与分析机制，常态化追踪学习完成率、训练达标率、能力提升度等核心指标，输出周期性业务人才分析报告。精准定位各业务、各岗位人才能力短板，反向迭代培训方案与带教体系，实现人才培养与业务发展深度匹配。 1、本科及以上学历，8年以上企业人才发展、员工培训、数字化学习建设经验，其中至少3年培训负责人/数字化学习管理岗位经验，熟悉企业内部人才培养全流程体系搭建与运营。 2、具备完整的数字化培训体系搭建经验，能够独立主导线上学习平台优化、线上课程体系建设、AI智能陪练/带教项目落地，有从0到1搭建企业数字化培训项目的成功实操案例。 3、具备扎实的用户调研与体验优化能力，擅长挖掘员工学习痛点、梳理业务人才培养需求，能够结合学习数据、用户反馈输出可落地的体系优化、体验升级方案并推动落地见效。 4、具备丰富的跨部门协同与项目操盘能力，可独立对接业务、技术、产品团队，统筹推进数字化培训、AI带教、学习运营等重点项目全流程落地，能有效解决项目推进中的各类问题。 5、具备扎实的AI培训认知与实操应用能力，熟悉企业AI智能带教、场景化陪练、智能学习工具的核心逻辑与落地玩法，能够熟练运用AI工具赋能员工培训、优化带教流程、提升培养效率，可结合业务场景探索AI培训创新落地模式，依托AI能力迭代优化人才培养体系。 职位类别: 社会招聘