人力资源SSC副总监

1、协助SSC负责人共同推进共享中心的日常运营，流程标准以及流程优化以及风险管控，提升整个SSC的效率和服务质量提升 2、全国员工关系与用工合规，精通各地劳动法规，独立处理重大劳资纠纷、仲裁、员工群体性问题，建立全域用工风险预警及防控体系，有效降低集团劳动关系风险。 3、团队管理与业务赋能，协助搭建SSC业务团队梯队，负责下属人员工作安排、业务指导、专业赋能、绩效考核与日常管理；沉淀标准化SOP，提升团队整体专业度与工作效率，适配集团规模化、连锁化发展节奏。 4、高阶跨部门协同推进，对接集团各职能、各区域及财务、法务、业务等部门，高效协同解决薪酬核算、员工争议、制度落地等复杂问题；擅长多方沟通协调，保障业务平稳运营。 1、全日制本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先； 2、年龄36-42岁，具备大型连锁集团员工关系&劳资风控等同等任职经验； 3、精通劳动法律法规、社保公积金及个税政策，擅长复杂劳资纠纷处理、用工风险预判与体系化合规建设； 4、具备成熟的团队管理、严谨细致，抗压能力佳，沟通协调能力突出，擅长高阶对接与跨部门、跨区域协同，能高效解决复杂业务及人力问题； 收藏 分享 立即投递 海报分享 链接分享 图文海报 详情海报 人力资源SSC副总监 上海市 人事与行政 长按识别二维码加入我们 长按识别二维码 查看职位详情 人力资源SSC副总监 全职 上海市 人事与行政 若干 30K-40K 元/月 工作职责 1、协助SSC负责人共同推进共享中心的日常运营，流程标准以及流程优化以及风险管控，提升整个SSC的效率和服务质量提升 2、全国员工关系与用工合规，精通各地劳动法规，独立处理重大劳资纠纷、仲裁、员工群体性问题，建立全域用工风险预警及防控体系，有效降低集团劳动关系风险。 3、团队管理与业务赋能，协助搭建SSC业务团队梯队，负责下属人员工作安排、业务指导、专业赋能、绩效考核与日常管理；沉淀标准化SOP，提升团队整体专业度与工作效率，适配集团规模化、连锁化发展节奏。 4、高阶跨部门协同推进，对接集团各职能、各区域及财务、法务、业务等部门，高效协同解决薪酬核算、员工争议、制度落地等复杂问题；擅长多方沟通协调，保障业务平稳运营。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先； 2、年龄36-42岁，具备大型连锁集团员工关系&劳资风控等同等任职经验； 3、精通劳动法律法规、社保公积金及个税政策，擅长复杂劳资纠纷处理、用工风险预判与体系化合规建设； 4、具备成熟的团队管理、严谨细致，抗压能力佳，沟通协调能力突出，擅长高阶对接与跨部门、跨区域协同，能高效解决复杂业务及人力问题； 生成海报 分享给你的好友，更多好职位等着他来! 复制分享链接 返回 长按保存图片 ©2026 华住集团 - 社会招聘 京ICP备05051632号-16 京公网安备 11010802032024号 | 隐私政策 Powered by Beisen