岗位描述
业务单元 S3 人力资源与管理线秉持“用户为本、员工为要”的理念，采用三支柱人力资源组织模式。通过提供“产品化服务与市场化管理”，S3 人力资源与管理线为腾讯组织、人才与文化建设提供全方位支持，助力员工与公司共同成长。 岗位内容 关于腾讯 腾讯是一家互联网平台公司，于1998年在中国深圳成立。我们运用科技丰富互联网用户的生活，助力企业数字化升级。我们的使命是“用户为本，科技向善”。我们崇尚团队协作与创新的文化，并以诚信、进取、协作、创造为价值观驱动。 作为战略扩张的一部分，我们欣然宣布正在建设自有内部人才寻访中心，旨在优化招聘流程并提升人才获取能力。配合这一举措，我们正在寻找对招聘领域有浓厚兴趣、渴望深入了解人才识别与获取复杂环节的积极进取的实习生。 岗位职责 与招聘团队合作，将空缺职位转化为清晰的寻访简报和成功标准。 开展市场调研，了解潜在候选人的来源渠道、最佳触达方式以及市场/行业趋势。 为常设职位建立人才库，在各平台和群体中维护候选人管道。 通过邮件、社交媒体或电话触达并联系潜在候选人，了解其对空缺职位的兴趣，并向其介绍工作机会。 推动员工和候选人推荐。 就寻访策略的有效性（如转化率、渠道表现以及如何改进寻访流程）对现有项目进行汇报和分析。 我们期待的人选 任职资格 目前为人力资源或相关专业的本科或硕士在读学生。 最好具备招聘和/或人才寻访经验，接触过布尔搜索。 较强的分析能力，擅长收集和分析信息，并能通过信息识别问题。 能够适应跨区域和跨文化的工作模式。良好的团队合作精神、较强的沟通能力和快速学习能力。 要求双语能力，因为与全球及总部团队约80%的沟通以中英文进行。 腾讯平等就业机会 作为平等就业机会雇主，我们坚信多元声音推动我们的创新，使我们更好地服务用户和社区。我们营造让每位腾讯员工都感到被支持和被激励的环境，以实现个人和共同目标。 腾讯平等就业机会作为平等就业机会雇主，我们坚信多元声音推动我们的创新，使我们更好地服务用户和社区。我们营造让每位腾讯员工都感到被支持和被激励的环境，以实现个人和共同目标。 工作地点：荷兰-阿姆斯特丹 岗位要求详情请见上方岗位职责内说明