人力发展岗（支公司）

工作职责： 1.落实制度经营关键动作，推广执行增员支持工具； 2.辅导对接职场增员功能组，组织开展新人及主管面谈； 3.策划实施增员活动，开展新人招募工作，执行新人、主管育成关键动作，追踪人力发展关键指标达成； 4.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 5.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。 3.学生干部、社团负责人优先。 4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。