岗位描述
随着全球化、人口结构变化、数字技术、创新和监管持续影响世界，组织必须快速适应并营造敏捷的人才环境，以应对这些颠覆性力量。机会：安永人员咨询服务（PAS）相信，建设更美好的商业世界意味着帮助客户驾驭其人才议程——在正确的地点、以合适的成本、让合适的人具备合适的能力、做正确的事。通过聚焦客户的人才需求，我们能够为已然到来的未来劳动力提供令人兴奋的创新解决方案！如果您相信集体目标、创新和同理心是数字化全球领导者取得成功的关键要素，那么安永就是您进一步探索的理想之地。当企业未能满足利益相关者的期望时，原因可能并非缺乏合理的战略或愿景。事实上，绩效不佳往往是组织效率与人才能力、激励机制不匹配的结果。我们的劳动力咨询团队与客户合作，尤其是跨行业的C级高管，通过人员与组织转型解决方案推动并交付业务成果。我们通过优化组织结构、激励计划、流程简化和交易后整合等关键要素，提升客户的价值和成功概率。我们的核心服务解决方案包括：• HR职能整合，包括薪酬、福利、HR运营与技术、HR战略、人才与文化、HR职能建设，并支持更广泛的企业级整合工作，包括变革管理、组织设计和劳动力转型。人员咨询服务并购：交易后整合和HRDD• 组织设计与效率提升• 人才发展与全球创新• 激励计划设计• 领导力与文化变革管理• 平台业务：弹性福利设计与管理• 数据业务：业务绩效/激励/劳动力规划/组织效率您的关键职责• 作为WFA的顾问/高级顾问，您将与经理/合伙人合作，就各HR职能领域向客户提供咨询服务。您将在经理和合伙人的辅导与指导下提供协助和增值的客户工作。• 支持经理或合伙人管理和发展与上述行业大型国有企业（SOE）的重要客户关系；• 管理和交付高质量的项目和成果，确保最高的客户满意度；• 扎实的问题解决能力，能够分析复杂数据、识别核心问题、调查、评估并得出适当的结论/解决方案；• 此外，对于经理职位，您将：• 领导项目工作流，从规划到实施——包括有效管理项目资源和预算，并识别、有效管理和缓解任何风险与问题• 管理现有客户组合中的关键客户关系；• 开发业务机会，以促进事务所内部的增长；• 指导和发展初级员工；成功所需的技能和特质• 在咨询公司拥有深入的行业经验和适当的认证。要胜任该职位，您必须满足• 候选人最好拥有工商管理、综合管理、金融、法律、工程和/或数学或密切相关学科（如MBA、金融工程、IT等）的学士学位；• 至少2年（或以上）管理咨询、专业服务咨询或蓝筹行业公司的工作经验，并在以下一个或多个领域具有可证明的经验：HR管理、并购、组织发展、战略规划、关键绩效指标（KPI）定义。高级顾问职位的申请人应具有类似的行业和职能背景/要求，但通常需要3-5年相关经验；• 在高压、基于里程碑的环境中管理高影响力、复杂且分析性强的项目的经验。理想情况下，您还应具备• 较强的沟通和演示能力（包括PowerPoint和Excel技能）；• 较强的正式演示能力；• 灵活、富有创造力和创新性的问题解决方法，以及较强的人际交往和沟通能力• 要求中英文书面和口头表达流利。