岗位描述
1.业务支撑：深度了解部门业务模式、发展规划及团队情况，主动对接业务负责人，提供人力资源专业支持，助力解决业务发展中的人力资源相关痛点问题；定期输出人力资源相关数据报表，为业务决策提供数据支撑； 2.评估与发展：推进评估发展体系在业务部门落地，协助业务部门建立员工评估模型，并支持开展绩效考核、激励表彰、晋升发展等工作；联动业务部门优化激励机制，挖 掘员工优势，激发团队工作活力；结合业务需求，协同学院优化和配套赋能体系，助力员工与公司共同成长； 3.员工关系：搭建和谐稳定的员工关系，定期开展员工沟通访谈，及时了解员工诉求，并结合合理诉求制定体系化的解决方案，处理员工投诉、劳动纠纷等事宜，防范用工风险； 4.人力资源体系落地：推动公司人力资源各项制度（考勤、薪酬、福利、员工行为规范等）在业务部门的落地执行，结合业务特点提出制度优化建议，确保人力资源工作与业务发展同频； 5.文化价值建设：理解并践行公司文化价值观，组织部门团队建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力。