人力资源专员

岗位职责：1、熟悉并掌握公司人力资源相关制度及流程；2、通过实际工作了解并掌握人力资源管理中的人才招募、人才发展、绩效管理、薪酬核算或员工关系等模块工作；3、协助上级完成项目性人力资源工作的开展及推进；4、入职会现在SSC、招聘、OD、薪酬、TD、HBRP等岗位上进行轮岗。任职资格：1、良好的逻辑、沟通表达、执行、协调、学习、分析、总结及解决问题能力，抗压能力强；2、良好的亲和力，积极主动、乐观上进，责任感强；3、有团队协作意识，良好的人际交往能力；4、核心价值观匹配，职业规划方向匹配；5、人力资源、工商管理类专业优先。