跨境独立站运营经理

管理跨境独立站的日常运营，包括产品上架、库存监控、订单处理和物流协调，确保高效履约。 开发和执行数字营销策略（如SEO、SEM和社交媒体推广），提升网站流量、转化率和销售额。 优化用户体验，包括网站导航、支付网关集成和多语言支持，以提高客户满意度和留存率。 分析网站数据（使用工具如Google Analytics），监控关键指标（如跳出率和转化率），并基于洞察调整运营策略。 协调与跨境物流供应商、支付服务商和第三方平台的关系，确保合规性和成本效益。 监控国际市场趋势、竞争对手动态和法规变化（如跨境贸易政策），及时优化运营计划以保持竞争力。 职位要求： 本科及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易或相关专业优先。 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有相关背景者申请。 熟悉独立站平台和电商工具，具备基础的数据分析能力（如使用Excel或BI工具）。 精通数字营销技能（如SEO、SEM和社交媒体广告），并熟悉相关工具（如Google Ads或Facebook Ads Manager）。 良好的英语沟通能力（书面和口语），能处理跨境业务沟通和多语言内容管理。 具备出色的解决问题能力、团队协作精神和抗压能力，适应快节奏的跨境电商环境。 有相关证书（如Google Analytics认证或数字营销证书）者优先，但不强制要求。 岗位职责： 管理跨境独立站的日常运营，包括产品上架、库存监控、订单处理和物流协调，确保高效履约。 开发和执行数字营销策略（如SEO、SEM和社交媒体推广），提升网站流量、转化率和销售额。 优化用户体验，包括网站导航、支付网关集成和多语言支持，以提高客户满意度和留存率。 分析网站数据（使用工具如Google Analytics），监控关键指标（如跳出率和转化率），并基于洞察调整运营策略。 协调与跨境物流供应商、支付服务商和第三方平台的关系，确保合规性和成本效益。 监控国际市场趋势、竞争对手动态和法规变化（如跨境贸易政策），及时优化运营计划以保持竞争力。 职位要求： 本科及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易或相关专业优先。 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有相关背景者申请。 熟悉独立站平台和电商工具，具备基础的数据分析能力（如使用Excel或BI工具）。 精通数字营销技能（如SEO、SEM和社交媒体广告），并熟悉相关工具（如Google Ads或Facebook Ads Manager）。 良好的英语沟通能力（书面和口语），能处理跨境业务沟通和多语言内容管理。 具备出色的解决问题能力、团队协作精神和抗压能力，适应快节奏的跨境电商环境。 有相关证书（如Google Analytics认证或数字营销证书）者优先，但不强制要求。 职位信息 职位名称 跨境独立站运营经理 薪资范围 12 - 30 K/月 职位性质 全职 职能类型 电商族 所属部门 集团国际事业部 工作地点 福建·厦门市 发布日期 2025-08-19 最新职位 版师 全职 | 服配技术开发类 | 集团中台 福建·泉州市 | 发布于 2026-10-27 1承接五会产品开发的最终交付①承接设计图纸，准确理解设计意图，按时间节点完成前端开发样版的制作、纸样清单，生成各阶段版师系统BOM表资料。 ②负责开发阶段图稿版型、工艺、成本、材料搭配等方面的风险评估； 2承接产品量产技转资料的交付订货会后制作、审核、输出大货技术资料，确保生产、采购资料的准确性，并对成衣工厂重点款式样版进行技术抽查确认。 3版型及工艺资料输出的准确性准确应用版型库各相关技术资料，确保各阶段的版型工艺输出准确，确保舒适度及开发准确性、资料修改及时性。 4协同建立技术标准负责自身承接品类版型制作研究并协助参与制定版型库标准。 5洞察市场趋势按季度进行相应的市场调研，洞察市场趋势，关注对标品牌，头部品牌，竞品等的最新产品的优势，并在技术团队内部分享。 6推动一体化工厂技术自主的对接对技术自主的成衣供应商进行相应的技术标准培训，确保标准在CFOB工厂的落地与执行，使得开发样品正常交付 登录并投递 允许6个月内投递2个职位，请选择适合的职位进行投递 资深HRBP专员 全职 | 人资类 | 集团后台 上海市 | 发布于 2026-10-26 1组织规划与人效提升根据各业务单位的年度规划，梳理及签批年度组织架构、部门职责、岗位设置及岗位通道，进行编制管控，同时提出有利于承接经营计划及提升组织效率的建议或意见 2政策驱动与落地深入了解所负责部门业务开展与团队状况，组织及推动薪酬、绩效管理、人才发展、员工关系等人力资源各版块工作的落地，提升组织能力及人效 3业务专项需求诊断与解决以业务发展需求为导向，基于组织发展及业务专项需求诊断，运用人力资源管理专业提供针对性的项目解决方案并推动落地，为业务持续良性发展提供坚实后盾 4核心人才培养与发展重点关注各中心/系统新生代人才与关键岗位核心人才培养与保留，推动干部管理体系落地，定期进行人才盘点与人才选拔，并与各中心/系统负责人持续的沟通与反馈 5人才配置与协同招募负责各业务单位全年招聘工作的规划统筹，协同招聘部快速匹配业务用人需求并对选人、用人提供建议 6文化推广在公司整体企业文化框架内，推动各业务单位团队的建设，确保公司文化、流程体系在所属业务领域的落地 7其他领导交办的其他工作 登录并投递 允许6个月内投递2个职位，请选择适合的职位进行投递 薪酬绩效高级经理 全职 | 人资类 | 集团后台 福建·厦门市 | 发布于 2026-10-26 一、薪酬体系搭建&优化 1.根据市场调研和公司战略，制定国际薪酬结构和调整机制，建立具有竞争力的薪酬体系，吸引和保留人才 2.监督和执行薪酬发放流程，确保薪酬计算和发放的准确性 3.通过国内&国际薪酬/绩效数据的有效分析，识别体系运作效率，为管理层提供决策支持，形成PDCA正向闭环 4.制定人力成本策略、人力成本预算及通过日常跟踪薪酬执行，预测人力成本，有效监控使用，从而提高人本效益及财务效率和盈利能力 二、激励体系搭建&优化 1.设计覆盖国内&国际品牌端及终端（如销售部、零售部）的全方位激励方案，包含定期激励（季度/年度奖金、长期股权计划）及不定期激励（项目奖、荣誉体系） 2.年度激励落地执行：牵头年度激励核算；建立核发追踪机制：确保奖金准时到账，处理发放异常情况，输出激励效果分析报告（覆盖率、成本ROI、员工满意度） 三、绩效体系搭建&优化 1.制定全流程管理机制，搭建国际指标库，设计国际绩效考核指标，制定评估流程，实施绩效反馈机制，形成系统化的绩效管理，推动绩效管理体系支撑组织效能及激活员工活力提升 2.绩效运营闭环：执行国内与国际周期性绩效评估；制定绩效评估标准，提供反馈和改进建议、提升员工绩效，确保个人目标与组织目标一致 3.持续优化机制：定期开展调研活动；分析数据&痛点及动态调整正常，提高员工满意度和参与度 四、其他重点项目 1.全球HR流程优化：设计端到端标准化流程，输出流程图及多语言SOP，确保合规与高效执行。 2.国际人资合规管理：制定国际人资审计方案，建立风险预警机制，建立国际合规体系。 3.全球保险管理：包括不局限于董事高管险、外派员工保险及商业保险，优化续约与理赔流程 登录并投递 允许6个月内投递2个职位，请选择适合的职位进行投递 查看更多职位 分享职位 登录并投递 允许6个月内投递2个职位，请选择适合的职位进行投递 职位概览 职位详情 Slide 1 of 1 Prev Next 请您长按图片或截图保存至相册