岗位描述
1. 负责培训需求调研，收集各部门培训诉求，结合业务发展制定年度、季度培训计划，统筹各项培训项目落地实施。 2. 开展课程体系搭建与优化，对接内外部讲师，开发、修订培训课件，组织开展新员工入职、岗位技能、专题提升等各类培训活动。 3. 做好培训过程管理，落实培训通知、场地物料、签到考勤、课堂组织等工作，保障培训有序开展；跟踪培训效果，组织考试、问卷调研， 收集学员反馈，完成培训总结、数据统计，形成培训效果评估报告。 4. 负责围绕公司干部队伍建设，开展干部及骨干人才需求调研，健全干部培养体系，统筹制定骨干人才、后备干部专项培训计划，匹配业务发展与干部梯队建设需要，保障各类干部培养培训项目落地见效。 5.其它行政类及上级交办的工作事项。 1.全日制大学本科及以上学历，原则上应具有一年以上工作经验； 2.保险、金融、人力资源管理、教育学等相关专业优先； 3.掌握常用数字化培训工具，具备良好的文字写作和沟通协调能力，具有较强的学习能力和责任心。 4.35周岁以下。