人力资源管培生

1、人才引进：依据公司招聘需求，搭建招聘体系，引进优秀人才，支撑各部门战略达成； 2、人才培养：依托人力资源体系，针对在职人员、在岗干部、制定专属培养体系，提升人员能力、支持业务目标达成； 3、干部管理：干部选拔、评价、激励及后备人才库建设，推动干部管理体系优化与核心人才梯队搭建； 4、绩效管理：推动目标制定、过程管理、考核评价到结果应用的全流程闭环； 5、项目制工作：愿景管理、组织变革、文化建设等专项工作。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，退役军人优先； 2、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具备扎实的学习能力和成长潜力。 3、具备较强的企图心、沟通协调能力和团队合作意识，具备利他精神，能够通过专业支持助力团队与组织发展。 岗位职责 1、人才引进：依据公司招聘需求，搭建招聘体系，引进优秀人才，支撑各部门战略达成； 2、人才培养：依托人力资源体系，针对在职人员、在岗干部、制定专属培养体系，提升人员能力、支持业务目标达成； 3、干部管理：干部选拔、评价、激励及后备人才库建设，推动干部管理体系优化与核心人才梯队搭建； 4、绩效管理：推动目标制定、过程管理、考核评价到结果应用的全流程闭环； 5、项目制工作：愿景管理、组织变革、文化建设等专项工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，退役军人优先； 2、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具备扎实的学习能力和成长潜力。 3、具备较强的企图心、沟通协调能力和团队合作意识，具备利他精神，能够通过专业支持助力团队与组织发展。 职位信息 所属部门 牧原食品集团股份有限公司（总部） 职位名称 人力资源管培生 查看更多职位 分享职位 登录并投递 允许3个月内投递2个职位，请选择适合的职位进行投递 职位概览 职位详情 Slide 1 of 2 Prev Next 请您长按图片或截图保存至相册