印尼HRBP负责人(base印尼)

1.规划人力资源管理体系框架，推动人力资源各模块制度流程的建立、健全； 2.建立人力资源管理年度、季度、月度工作目标及考核标准； 3.指导建立各模块工作方向、管理原则、管理流程、分析方法及优化路径； 4.协助/起草重点专项专项工作方案，并推动执行; 5.配合事业部、职能单位督导及推动人资相关重点工作事项。