岗位描述
具体详见附件一。 四、任职条件 （一）基本条件 1. 符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。 2. 认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。 3. 严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。 4. 具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。 5. 熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 6. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 7. 具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。 8. 符合回避制度的有关规定。 9. 特别优秀者可适当放宽条件。 （二）任职资格 具体详见附件一。 五、招聘程序 此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下： （一）发布岗位招聘信息 招聘公告将同步通过商业公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台发布。 （二）公开报名 1. 报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。 2. 报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱sygsrl@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。” 3. 报名所需材料：个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。 （三）资格审查 根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。 （四）履行凡进必考程序 包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，考核小组成员由集团公司相关部室负责人、商业公司相关部室主管领导及其他负责人员组成。 （五）提出初步人选建议 考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合面试、笔试、心理测试成绩，提出初步人选建议（同等条件下，同仁堂系统内部人员优先推荐），报商业公司党委同意。 （六）履行考察调查程序 对初步人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。 （七）确定人选 将人选考察调查情况提交商业公司党委会，经集体审议后确定推荐人选。 （八）商业公司官网公开公示 公示期不少于7天（其中含5个工作日）。 （九）聘用 公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。 （十）办理入职手续 办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行管理人员任期制和契约化管理。 六、薪酬 根据《商业公司本部中层干部薪酬管理办法（试行）》确定。 七、其他事项 1. 我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。 2. 通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。 3. 本公告由北京同仁堂商业投资集团有限公司负责解释 。 附件： 1. 北京同仁堂商业投资集团有限公司2026 年公开招聘岗位职责及任职资格条件 2. 北京同仁堂商业投资集团有限公司2026 年公开招聘报名表 3. 个人近三年工作业绩报告撰写要求 【诚信合规】 举报邮箱：jtcxhgjb@tongrentang.com 【维权打假】 反馈渠道：jtppts@tongrentang.com 【服务咨询】 消费者热线/产品咨询：400-606-1669 网站地图 法律声明 企业邮箱 中国北京同仁堂（集团）有限责任公司 版权所有 京ICP备06001345号 互联网药品信息服务资格证书编号:(京)-非经营性-2018-0207 京公网安备110106070001号 集团官微 京东旗舰店 天猫旗舰店 、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开； 2. 全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核； 3. 竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选； 4. 择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。 二、具体岗位 1. 党委组织部（人力资源部）部长1人 2. 党委组织部（人力资源部）副部长1人（负责党委组织部相关工作） 三、