岗位描述
1. 需求梳理与规划：一方面，针对业务方已规划的项目，主动补位，协助其厘清需求、明确核心诉求；另一方面，围绕人力资源部 OKR 与管理导向，主动识别业务方尚未覆盖的需求，规划适配项目并推动落地；同时，负责产品整体架构的设计与统筹。 2. 方案设计：将业务需求转化为清晰的产品方案，完成原型图与 Demo 的设计与输出，确保方案兼具业务价值与落地可行性。 3. 项目管理：统筹项目全流程，覆盖需求评审、开发跟进、测试验收至最终上线，协调各方资源，保障项目按质按时交付。 4. 运营迭代：持续跟踪产品使用情况，结合数据表现与用户反馈，识别优化空间并推动产品迭代，不断提升产品的实用性与用户体验。 5. AI 探索：关注 AI 技术发展趋势，参与 AI 能力在 HR 业务场景中的探索与落地实践，推动前沿技术转化为实际业务价值。 三、成长路径 1. 总监直接带教：由产品总监一对一带教，从需求分析、产品设计到项目推进，在真实业务中手把手带你成长，让你少走弯路、快速进阶； 2. 责任逐步进阶：从独立负责子任务、子模块起步，逐步成长为能够独当一面的产品线负责人，承担端到端的产品规划与落地； 3. 能力持续跃迁：从承接明确需求，到主动定义与拆解模糊需求；从聚焦产品设计本身，到统筹项目管理、深入业务理解与产品运营，构建完整的产品能力闭环； 4. 紧跟 AI 前沿：从传统产品设计出发，逐步深入 AI Agent 产品的探索与实践，站在人力资源数字化与大模型结合的最前沿。 1. 具备较强的逻辑思维与结构化分析能力，能够将复杂问题拆解清晰，并有条理地表达与推进； 2. 具备良好的跨角色协作与主动沟通意识，能够在需求不明确的情况下主动补位、推动事项落地； 3. 对产品工作和人力资源领域有浓厚兴趣，具备相关实习、项目经历者优先； 4. 对 AI 技术保持关注与好奇，具备持续学习与主动尝试新事物的意愿。 加入我们的理由： 1. 发展稳定：EHR 产品中心成立于 2014 年，在团队工作 5 年以上的成员占比超过 70%，稳定的团队结构与深厚的业务积累，为个人的长期成长提供了坚实基础。 2. 贴近业务：团队直属集团人力资源部，服务集团自有 HR 业务，产品拥有真实的使用场景与直接的用户反馈，你的每一份产出都价值可感、成效可见。 3. 高规格带教：入职即由产品总监一对一亲自带教，从需求分析、方案设计到产品思维逐步进阶，让你在职业起步阶段就获得高密度、高质量的成长反馈，少走弯路、快速上手。 4. 资源自主：团队内部配备完整开发力量，无需跨部门协调或等待资源，想法一旦成熟，即可高效推进与快速落地。 5. 氛围高效：团队协作简单直接、务实高效，大家聚焦做事、心态开放、沟通顺畅，没有复杂的人际关系和内耗，让你能够专注于真正创造价值的工作。 6. 鼓励创新：团队崇尚快速迭代，鼓励创新和快速试错，为年轻人提供充分的实践空间与成长机会。