大区HRBP主管/专员

1)根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备，制定编制内年度人员招聘计划；2)开发，维护，评估，分析各招聘渠道，包括校园招聘；3)协助部门经理搭建大区人才梯队建设，负责梯队人才培养。协同办事处对经销商团队的人员管理进行诊断和帮扶，控制合理的汰换率，确保团队活力；4)组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪，评估，开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；5)推动大区绩效考核与评估工作。