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产品经理(AI提效方向)

吉比特(雷霆游戏) · 深圳 · 薪资面议 · 更新于 2026/10/24

任职要求

经验:3-5年学历:本科及以上

岗位描述

岗位职责: 1、产品全生命周期管理 负责自研手游发行 SDK、GM 系统、礼包系统等中台产品的需求分析、版本规划、方案设计与持续迭代优化,输出高保真原型与规范的需求文档,对产品交付质量与业务支撑效果负责。通过 AI 系统性赋能产品全流程,提升方案产出效率与逻辑严谨性; 2、业务需求对接与痛点挖掘 主动对接发行、运营、研发等内部业务方,收集产品接入需求与使用反馈,深度分析各方使用痛点,主动挖掘产品优化与创新需求。通过 AI 批量处理工单、反馈与业务诉求,快速识别高频核心问题,输出产品迭代建议与优先级方案; 3、技术协同与项目落地推进 具备技术理解力,充分协调部门内部客户端、服务端、测试等研发资源,评估方案技术可行性,确保产品方案安全、稳定、可落地。组织发起需求评审与技术评审,全程跟踪设计、开发、测试、上线全流程,推动项目按计划高质量交付。通过 AI 辅助项目管控与跨角色沟通,降低沟通成本,提升研发协同效率; 4、开发者体验与文档体系建设 持续优化 SDK 接入流程、接口设计与开发者文档,降低业务方接入成本与排期,提升开发者接入体验。通过 AI 提升文档生产、润色与维护效率,构建智能化产品知识库,支持内容高效检索与自助问答,提升内部用户查阅效率; 5、中台产品内部运营与价值闭环 推动中台产品在内部各业务线的推广落地、使用培训与效果复盘,建立「反馈收集 - 版本迭代 - 效果验证」的运营闭环,对产品的接入覆盖率、需求响应效率、业务提效效果负责; 6、团队级 AI 提效体系沉淀 探索 AI 在游戏中台产品工作中的最佳实践,沉淀标准化的提效方法与工作流程,在产品与研发团队内推广复用;建立提效效果评估机制,用量化指标衡量效率提升与成本节约,构建团队级 AI 提效能力。 任职要求: 1、(一)基础任职要求; 2、本科及以上学历,2-5 年技术向产品经理相关工作经验; 3、游戏行业从业者优先,有手游发行 SDK、GM 系统、运营中台类产品经验者优先; 4、具备良好的技术理解力,熟悉前后端技术分工,能与研发团队顺畅沟通,独立评估方案可行性与技术风险; 5、扎实的产品基本功,能独立完成需求分析、方案设计、文档输出与项目全流程推进,输出逻辑清晰、严谨规范的产品方案; 6、具备良好的跨部门沟通协调能力,有较强的 Owner 意识与结果导向思维,能高效推动项目落地。 (二)AI 专项核心能力(必备); 7、场景化应用能力 熟练掌握生成式 AI 核心用法,精通结构化提示设计方法论;能针对需求拆解、PRD 撰写、方案校验、文档润色、数据分析等不同工作场景,设计高准确率、高复用性的 AI 处理逻辑;掌握思维链、分步校验、角色化等进阶方法,高效完成单点任务提效; 8、工作流设计能力 具备 AI 工作流设计与落地能力,能将多环节、多步骤的重复性工作拆解重构,通过 AI 串联形成标准化、自动化的处理流程,实现批量任务的规模化提效,并沉淀为可复用的流程模板; 9、价值甄别能力 理解 AI 的能力边界与适用场景,能基于业务投入产出比评估 AI 方案的可行性;精准识别适合 AI 赋能的真实痛点,过滤形式化的伪需求,务实推进提效落地,不盲目追求技术噱头; 10、质量管控能力 具备人机协同的工作思维,明确 AI 与人工的分工边界 ——AI 负责批量、结构化、重复性的基础工作,人工负责决策、校验、创意与兜底;能针对技术类工作场景设计 AI 产出的校验机制与异常兜底方案,保障输出结果的准确性与严谨性,规避技术风险; 11、体系沉淀能力 能建立 AI 提效的量化评估标准,通过处理时长、产出效率、准确率、人力成本节约等可量化指标,衡量 AI 应用的实际价值;具备方法论沉淀意识,能将实践经验提炼为可复制的方法体系,赋能团队整体提效; 12、技术认知能力 了解大语言模型的基本原理、能力边界与常见应用模式,具备基础的技术可行性判断能力,能与研发团队顺畅沟通 AI 相关的产品方案,理解技术实现的成本与约束。 (三)加分项; 13、有游戏发行技术中台产品从 0 到 1 搭建或规模化迭代经验; 14、具备 SQL、Python 基础能力,能结合 AI 完成深度数据分析与问题定位; 15、有内部中台产品推广运营、开发者体验优化相关经验; 16、熟悉手游发行全流程,深刻理解发行、运营团队的业务诉求; 17、有团队级 AI 提效落地与推广经验,沉淀过可复用的方法库与工作流模板; 18、有明确的 AI 提效成果案例,能说明具体场景、优化方式与量化提效数据。

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