岗位描述
1. 深入模型迭代业务场景，抽象归因分析链路，如数据问题、训练策略问题、评测集问题、仿真系统问题等，规划与设计对应分析工具并推进落地，持续提升算法团队的归因人效，并对工具的真实使用效果负责。 2. 深入仿真评测业务，拆解仿真评测可信度，建立从评测结果失真的归因链路，让仿真跑出来的失真结果可以快速定位到是数据问题、仿真问题、评测 集问题、或者其他为止问题，并推进产品化落地。 3. 从系统工程师角度负责建立仿真与实车路测结果的关联度量框架，与上下游紧密配合推动缩小两者差距，在平台上明确仿真结论的可信边界，让其进入版本决策流程