岗位描述
职位概述 作为校园招聘专员，您将招募合格的校园毕业生以填补初级和实习职位。您将协调招聘活动，并发展和维护与校园就业办公室的关系。您还将负责EY在高校校园的品牌和形象。您将指导客户服务招聘团队的招聘流程，并担任学生、校园招聘负责人和人力资源（HR）人员共享服务中心（HRPSS）的主要联系人。与招聘助理等人合作，您将负责候选人的相关事务。您还需要管理和协调子区域或业务单元的实习项目。作为一名经验丰富的专业人士，您将运用您的经验处理各种HR情况和特殊问题。作为校园招聘专员，可能需要出差。参加关键的校园相关活动由业务需求决定。 岗位职责 在校园内招聘以填补员工和实习职位。作为关键客户群在特定候选人方面的主要招聘联系人。发展和维护与以下人员或团体的关系：学术教师；就业办公室员工；学生；校园关系合作伙伴；客户服务招聘团队；校园招聘负责人；以及HRPSS。与招聘团队的高级成员合作，建立与其他顶级专业服务公司相匹配的一致招聘方法。协调子区域/业务单元实习项目的招聘活动。积极招募内部客户服务志愿者代表EY在校园活动。培训客户并就招聘问题提供指导。实施寻源策略以识别优秀候选人，特别关注多元化举措。对本地市场保持持续稳定的关注，并向关键客户群传播本地市场情报。开发和执行全面的品牌活动，以提升EY在大学生和应届毕业生中的雇主品牌形象。与营销团队合作，为社交媒体渠道、招聘会和线下活动创建引人入胜的内容/设计。分析营销活动的有效性并相应调整策略，以最大化品牌知名度和吸引力。利用申请人跟踪系统记录所有招聘和录用活动。可能管理一个大型但相对不复杂的项目（例如，已在进行的计划的第二轮推广）或一个小型但更复杂的项目（例如，涉及多个业务单元的新项目） 知识和技能要求 能够快速深入了解公司的招聘政策、程序和数据库；全公司和服务线的入职培训项目。熟练使用Microsoft Office应用程序（Word、Excel、PowerPoint）。擅长吸引人才。普通话/英语语言能力——优秀的书面和口头沟通能力。出色的人际关系管理能力。对雇主品牌管理原则和营销趋势有良好的理解。在开发和执行营销活动方面具有创造力和创新精神。以下方面的知识和应用： 经验 • 4年以上相关工作经验。 • 有跨国公司相关工作经验者优先。• 有校园招聘经验者优先。教育 • 学士学位及以上