岗位描述
1. 负责执行组织架构调整、岗位职责梳理的落实。 ✧ 参与集团组织架构优化项目，收集各中心/部门的组织架构、岗位职责等各项信息。 ✧ 主动跟踪各中心/部门，保证组织优化项目能有效落实到位。 2. 负责组织诊断项目的执行落地与具体的沟通协调。 ✧ 参与收集组织诊断相关数据，如员工满意度调查问卷、团队绩效等。 ✧ 通过数据分析工具，主动对收集到的数据进行整理和分析，将分析结果汇总给上级，为优化方案提供有效的依据和建议。 ✧ 协助上级制定组织优化方案，如流程优化、制度建设的具体执行。 ✧ 通过沟通渠道的搭建，能有效地进行跨部门沟通，促进员工彼此之间的交流，并能敏锐地发现问题，解决问题，为提升组织绩效奠定基础。 3. 负责执行人才培养体系的实施，定期组织培训，并追踪培训效果。 ✧ 根据人才培养体系，按时间节点定期开展培训活动。 ✧ 定期组织培训，联系内部讲师，协调培训资源，保证培训的有效开展。 ✧ 为满足培训开展，不定期追踪课件开发进度，并不断对课件进行优化和更迭。 ✧ 结合培训的开展，收集培训满意度，结合满意度不断优化，持续改善。 ✧ 针对培训开展后续进行效果追踪，盯进各项培养任务的完成。 4. 负责集团人才体系建设中的各项制度、规则等有效实施。 ✧ 根据集团需要定期开展不同层级的选拔、培养活动； ✧ 在公司内部执行内部讲师的制度的追踪动作，公示进度，推动制度的有效落地。 ✧ 对于人才贡献积分等人才发展各项目进行执行，统计、追踪和落实。 5. 负责人才盘点的数据收集、汇总等过程和结果的梳理及执行，并追踪盘点后续行动。 ✧ 根据人才盘点方案的需要，收集对应数据，执行对应的盘点动作； ✧ 通过述职盘点对人才进行结果汇总和整理，并及时与被盘点部门沟通落实后续动作； ✧ 通过人才盘点，梳理可优化处并执行到位。 6. 负责学习资料的管理与开发。 ✧ 通过知室或其它学习平台对学习资料进行管理，满足公司人才的学习需要； ✧ 针对学习平台的数据进行定期追踪，保证线上学习的最大化成效； ✧ 负责线下学习资料，如课件开发的追踪与管理，归类存档，作为公司知识管理的负责者； ✧ 掌握讲师技能，能有效对学员进行知识和技能的讲授和训练。 ✧ 会课件开发，并能对课件开发做审查，督促课件的合规开发程度，保证能予正常应用。 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.人力资源领域工作经验5年及以上，其中3年专注于人才发展或组织发展团队管理的经验； 3.深入理解人力资源管理的各项职能，尤其在学习发展、培养体系类； 4.能够在复杂的事件中利用数据支撑，分析判断做出决策； 5.在软技能通用能力方面：具有沟通协调和人际理解能力。 职位类别: 社会招聘