岗位描述
一、岗位职责：1、 负责总部、工厂制定的各项人力资源制度执行、实施；2、根据工厂年度各产线生产预算及编制原则，制定工厂各岗位年度编制；3、依照工厂年度编制制定年度招聘计划，组织实施校园招聘、校企合作项目的招生工作；4、组织实施人员招聘，负责面试接待、录取通知及相关录取工作的开展；5、根据招聘结果，沟通人员入职并下单SSC及相关部门提前做好入职准备；6、指导员工入职、调岗、离职等异动手续的办理，确保办理流程的合规性、完整性；7、负责工厂劳务外包项目确认、价格测算、招标或续标、合同签订等相关工作；8、负责核查外包人员保险缴纳、工资发放、健康证及安全作业培训等准确性、及时性；9、负责监督及检查外包用人部门用工合理性、外包费用核算及时性和准确性；10、根据国家对食品行业从业人员健康度要求及本地《食品药品监督局》食品安全方针，落实员工健康证办理事宜；11、负责工厂员工关怀、关爱、异常工作的实施；12、负责工厂体检工作的组织实施，并建立台账；13、 负责工厂企业文化建设；14、完成上级交给的临时性任务。二、任职资格1、年龄：35岁以内； 2、学历：全日制本科及以上学历； 3、专业：人力资源管理及相关专业；4、资历要求：1年及以上人事相关工作经验或优秀应届毕业生；5、知识和工作能力要求：1）人力资源管理等相关专业知识；2）熟悉国家及地方劳动法规政策；3）具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；4）工作细心、考虑周全，责任心强、抗压能力较强；5）熟练使用办公软件，数据敏感性较强；