岗位描述
岗位职责：负责制定和执行制造基地人力资源战略，支持业务目标达成。协调员工关系管理，及时处理劳动纠纷和投诉事件。主导招聘活动，确保生产部门人才需求高效满足。实施员工培训与发展计划，提升团队绩效和技能。监控人力资源关键指标，分析数据以优化流程效率。确保人力资源操作符合劳动法规和公司政策要求。推动企业文化建设和员工参与度提升活动。职位要求：本科及以上学 历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景为佳。3年以上人力资源工作经验，有制造行业同类岗位经验者优先。熟悉制造行业运作特点，具备生产环境支持能力。熟练使用HR相关系统和办公软件，掌握数据分析基础技能。具备良好的沟通协调、问题解决和抗压能力。