薪酬绩效高级(011879)

岗位职责： 1、负责集团薪酬、绩效管理体系设计，优化薪酬绩效管理流程，制定符合业务战略的薪酬绩效方案。 2、主导覆盖公司全体人员的薪酬绩效考核体系，覆盖100%核心管理层、中高层管理者以及一线员工， 包括目标设定、过程纠偏、周期评估及结果应用等。 3、协同各业务单位、各部门薪酬绩效管理者及业务BP，共同推进薪酬绩效管理工作，做好目标分解、指标设定、考评管理、绩效改进、结果应用等工作。 4、复盘薪酬绩效执行情况，识别潜在问题并持续优化，确保薪酬绩效管理流程顺畅，员工薪酬绩效持续提升。