NIO蔚来-区域HRBP

1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。