岗位描述
核心职责：1、负责主导所辖区域的人才供需分析，制定及实施招聘计划；2、 负责主导所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选及录用管理；3、负责主导所辖区域招聘渠道的拓展及管理；4、负责主导所辖区域年度校园招聘规划的制定及组织实施；5、 负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议；6、 负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推 动及落实；7、 负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实。任职要求：1、学历：本科及以上学历 2、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先3、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上招聘工作经验，具备一线销售管理经验。4、知识和工作能力要求：1） 人力资源管理等管理学知识；2） 营销学、法学、财务等相关常识；3） 了解公司的基本运作要求；4） 熟悉国家劳动法规政策；5） 有一定的人力资源管理意识，掌握一定的人才识别、人才培养的方法和技能；6） 具备较强的组织能力、协调能力、管理能力；7） 具备较强的表达能力和演讲技巧；8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；9） 熟练应用计算机。