岗位描述
岗位职责：1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；2. 招聘&配置：支持区域运营总监所辖区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，保障各项业务工作正常开展；3. 员工关系：员工全生命周期合规管理及用工风险把控，及相关工时合规管理等；4. 文化落地：组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内的全面落地；5. 人才发展&保留：做好分公司运营人才储备与发展和保留工作，满足业务发展需求；6. 巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施；7. 团队管理：HRBP主管的带训、培养与管理。任职要求：1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先；2.工作经验：有3-5 年及以上HR工作经验，同时具有2个模块（招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等）HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先；3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。