岗位培训经理

概述：根据品牌的销售策略和终端的能力发展需求，在洞察业务的基础上，制定门店一线岗位的分层分级的销售培训体系，设定各层级培训目标，构建含品牌、产品、销售流程、销售技巧为核心内容的课程体系，侧重在技巧类中级课程的开发。岗位职责：1.根据中级岗位培训的培训目标，在了解业务实际和一线实际能力的基础上，以销售技巧类内容为核心设定一线中级岗位培训课程方案、主持开发过程、设计课堂的呈现方式，最终形成大纲、课件、讲师手册等核心交付物；2.深入终端实践，将在需求分析、异议处理等技巧方面的最佳实践进行萃取。确保课程的内容。与实际的业务痛点结合；3.通过T课、听课、复盘，持续对供应商执行质量进行监督，通过入店调研、检核和反馈落地效果，推动供应商团队改善开发和课堂呈现质量；4.通过人效提升、行为改变、问题解决效果等评估课程效果。任职要求：1.本科及以上，汽车、机械工程、电子、自动化、经济管理、人力资源等专业；2.具备扎实的汽车行业产品知识、销售流程和销售技巧类课程开发能力；具备案例萃取、课程开发的理论框架和方法；3.3年以上汽车行业销售岗位培训相关工作经验，新能源新势力企业行业经验；4.熟悉汽车行业门店销售运营管理、零售市场管理；具备授课和开发的技能；5.具备优秀的逻辑思维和结构性思维，具备优秀的口头表达能力和文字呈现能力，有较强的的抗压能力和团队合作精神，善于沟通协作，自驱力强，质量意识强。