岗位描述
在亚马逊，我们致力于成为全球最安全的工作场所、最佳雇主以及最以客户为中心的公司。为了实现这一目标，我们需要才华横溢且富有同理心的人才，他们热衷于让每位员工的每一天都更美好——您将在这段旅程中发挥关键作用！我们的人员体验与技术（PXT - 人力资源）专业人士深切关注员工体验，通过参与、技术和创新支持员工和领导者聚焦于人。主要工作职责在这个职位上，您将负责位于Cajamar-SP的亚马逊仓库的PXT（人员体验与技术 - 人力资源）议程。HR通才角色对于推动业务成果至关重要，需要将战略洞察与PXT的实际执行无缝结合。通过与领导者建立可信赖的合作伙伴关系，这些专业人士能够熟练处理复杂的员工事务，提供针对性的绩效和人才发展辅导，并积极塑造组织文化。他们多方面的工作显著提升了员工体验，同时确保PXT实践与总体组织目标紧密对齐。主要职责包括带头推动内部沟通和员工参与计划，促进从主管到管理层的领导力发展项目，监督劳工和员工关系问题，整合和分析关键HR指标（如缺勤率、离职率、填补率），间接管理员工服务如班车交通和餐饮服务，制定员工体验的持续改进计划，以及设计和执行多元化、公平与包容（DEI）项目。这种整体方法确保HR通才角色在营造高效、包容和富有参与感的工作环境方面发挥关键作用，支持组织的整体成功。日常工作作为HRBP，每一天都不尽相同，但典型的一天可能包括以下职责：与HR助理团队合作，为员工创造最佳体验。主导HR指标和目标的报告与分析。与运营团队及其他支持领域一起参加日常会议。监控劳动力规划会议。开展"现场走访"（Gemba）并监控"车间"的运营流程。从劳工和员工关系角度监控环境，识别趋势和风险。参加巴西PXT运营团队会议，汇报您所在运营单位的指标和数据。领导超越您工作单位的PXT及多学科项目。通过特定项目、本地倡议和亲和团体，促进和示范包容性环境。以谨慎和专业经验支持员工咨询和情况处理，同时开展员工入职、绩效管理、参与流程和福利服务等日常标准工作。通过决策培训、发展和支持领导层。与组织各层级协作，从前线员工到高层领导。影响和引导合作伙伴优先关注员工体验和客户至上。关于团队如果您符合以下条件，我们可能是绝佳匹配：对在快节奏和团队导向的环境中工作感到兴奋。热衷于在生产环境（物流仓库）中工作，与我们的团队互动，培训我们的领导者，并创造全球最佳工作场所。对通才职位感到兴奋，每天处理各种人力资源议题。愿意在必要时灵活调整日常安排，偶尔接受夜班或周末工作，因为运营全年每天24/7不间断。主要工作职责主要工作职责在这个职位上，您将负责位于Cajamar-SP的亚马逊仓库的PXT（人员体验与技术 - 人力资源）议程。HR通才角色对于推动业务成果至关重要，需要将战略洞察与PXT的实际执行无缝结合。通过与领导者建立可信赖的合作伙伴关系，这些专业人士能够熟练处理复杂的员工事务，提供针对性的绩效和人才发展辅导，并积极塑造组织文化。他们多方面的工作显著提升了员工体验，同时确保PXT实践与总体组织目标紧密对齐。主要职责包括带头推动内部沟通和员工参与计划，促进从主管到管理层的领导力发展项目，监督劳工和员工关系问题，整合和分析关键HR指标（如缺勤率、离职率、填补率），间接管理员工服务如班车交通和餐饮服务，制定持续改进计划以