岗位描述
1、年龄：35岁以内； 2、学历：全日制大专及以上学历； 3、专业：不限；4、资历要求：1年以上人事相关工作经验；5、知识和工作能力要求：1） 人力资源管理等相关专业知识；2） 熟悉国家及地方劳动法规政策；3） 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；4） 工作细心、考虑周全，责任心强；5） 熟练使用办公软件。6、相关培训要求：招聘与面试技巧、TTT培训。 一、职责概述： 1、在人事科长的领导下开展工作； 2、根据年度排产及编制原则，合理规划年度编制预算； 3、掌握工厂各部室人员动态，确保招聘工作的及时跟进实施； 4、根据人才本地化项目目标，组织开展年度校园招聘及社会招聘的相关工作； 5、根据工厂竞争上岗的文化理念，组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作； 6、根据年度培训计划，组织实施新人训人事制度培训及其他人事类相关培训； 7、根据制造/品保新人训专案，跟进制造、品保新人训专项培训的实施； 8、根据公司关爱员工、构建有效沟通的文化理念，组织召开员工座谈会； 9、根据公司年度晋升政策，组织开展员工年度晋升工作； 10、各类人事报表的及时准确提报； 11、完成上级交办的其他临时性工作。 二、 日常工作： 1、 及时了解各部室人员动态，需招聘岗位及时招聘； 2、 组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作； 3、 年度招聘费用使用台账管理； 4、 新人训人事制度培训及其他人事类相关培训的组织实施； 5、 制造、品保新人训专项培训的跟进实施； 6、 每月4日前提报HR月报； 7、 每月根据月会召开时间提报工厂人事月报； 8、每月定期组织召开员工座谈会； 9、上级临时交办的其他工作。 三、任职要求： 1、年龄：35岁以内； 2、学历：全日制大专及以上学历； 3、专业：不限； 4、资历要求：1年以上人事相关工作经验； 5、知识和工作能力要求： 1） 人力资源管理等相关专业知识； 2） 熟悉国家及地方劳动法规政策； 3） 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力； 4） 工作细心、考虑周全，责任心强； 5） 熟练使用办公软件。 6、相关培训要求：招聘与面试技巧、TTT培训。 立即投递