岗位描述
职位目的 该职位在全球供应链卓越的关键领域提供高层战略方向和领导力。负责绩效管理、能力建设、供应链韧性、持续改进和转型。经常跨区域和业务处理抽象的想法或情况。通过评估无形变量，识别和评估基本问题，为主要职能领域提供战略和方向。主要职责 制定并实施全球供应链战略，以整合和精简跨不同区域和业务的资源，旨在建立敏捷且有韧性的SCM体系，提升组织应对日益增加的不确定性的能力。深度参与公司战略和业务规划以及预算编制，全面规划全球供应链运营，优化并推动采购、计划及其他重要SCM流程的精简。负责成本控制和风险管理。持续推动成本效率，包括采购、库存管理和运营卓越；建立战略性全球供应商生态系统。设计并推行全球SCM数字化，通过推动数据治理和系统化以及数据分析，提升业务决策效率和执行。详细的日常职责包括监督供应链的各项职能，包括运营、物料管理、分销、价值分析、采购、合同和库存数据管理系统；寻源与采购运营，通过战略合作伙伴关系、规模、价值工程和并购协同效应实现运营卓越和生产力（COGS、OPEX）；供应链计划和库存管理，确保优化库存水平，同时满足SCM关键指标（客户服务水平、ITO、净库存）；生产/物料计划，确保适当安排生产订单以满足客户要求的交付日期和订单履行时间，同时将销售订单积压保持在目标水平。优化仓储策略和库存水平，以平衡成本和服务水平。通过人才梯队建设、人才技能提升和再培训，以及关键组织能力发展和机制建设，建立有能力的全球SCM组织。任职资格 能够制定并实施与组织目标一致的长期战略。在供应商管理、计划、降本项目、LEAN、准时交付、供应商可持续性、战略性SCM方面有成功经验，或在成熟行业/医疗行业/咨询领域有经验。展现出以数字管理但不以数字领导的能力。能够深入财务细节，但通过领导人员确保业务成功。需要出色的业务、财务和谈判技能，以及质量体系、精益制造流程和项目管理知识。以客户为中心，善于倾听，适应性强，行动导向，以满足业务需求，同时保持积极、专业的态度。强大的分析能力，使成功的候选人能够从各种来源提取核心数据，得出结论和洞察，并将这些洞察转化为行动。出色的口头和书面沟通能力，具备必要的人际交往能力，与业务合作伙伴、供应商和全球团队合作、协作并建立关系。有远见且以核心价值观为驱动，带领团队努力并在转型中取得成功。