岗位描述
(1)负责分公司各类人员增减变动管理，包括招聘、调动、内退、离职、辞退、退休等事项，涉及相关合同签署、劳动关系管理、人事档案完善、ERP信息及时维护等 (2)负责分公司员工薪酬福利制度管理，涉及各类薪资、奖金、福利、补贴、企业年金等的计算、发放管理 (3)负责员工绩效考核管理，按公司要求组织员工季度、年度绩效考核流程，考核结果沟通反馈，绩效等级评定，员工职级调整等 (4)负责员工证券、基金、期货从业资格各项管理工作 (5)负责分公司年度培训计划、教育经费统筹与分配管:理、LMS系统培训报备管理等 (6)负责人力资源管理相关的各类统计报表 (7)完成领导交办的其他任务