岗位描述
1. 战略合作伙伴与业务洞察：深入理解产业生态系统业务发展目标与挑战，参与业务策略和年度计划的制定，识别组织能力短板和差距，制定支撑业务策略的人力资源战略规划（含组织发展、人才数量/结构/质量规划、重点工作规划等）。 2. 组织设计与岗位模型建设：参与业务战略规划和组织设计，牵头制定和优化业务部门岗位模型，赋能和指导业务人员制定高质量岗位模型，推动流程规则的持续完善，同时参与岗位模型产品的迭代建设。 3. 人才梯队建设：建设专业能力发展体系和系统化员工培养方案，建立职业发展通道和人才流动计划，持续提升人才价值。 4. 绩效管理与激励设计：推动绩效管理体系（OKR/KPI）在业务部门的有效执行，辅导管理者进行绩效面谈，设计驱动型激励认可方案，提升组织活力。 5. 文化建设与员工投入度：践行和宣导远景精神与核心价值观，通过文化研讨、案例总结和文化事件活动促进思想和价值观统一，营造正向积极的组织氛围，提升团队凝聚力和员工投入度。 6. HR运营与合规管理：推动人力资源政策在业务部门的落地实施，搭建管理层、业务主管与员工间的有效沟通渠道，掌握员工思想动向，构建良好劳资关系，与COE团队紧密配合，持续优化HR流程和机制建设。 任职要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 经验： Must: · 10年以上知名企业HR工作经历 · 大型团队的HRBP相关经验（支撑人员100+以上，5年以上，含招聘、绩效、人才发展等领域） · HR项目管理经验 Plus: · HR解决方案架构和实践落地经验（体系级或公司级） · COE领域成功实践（人才发展、招聘、SSC） · 业务管理经验（含机制建设、质量管理等） · 在大型制造业、工程行业主导过人才与组织体系搭建项目 其它： 1. 具备良好的业务理解力和战略视角，能够与业务负责人深度协作并提供设计型组织解决方案。 2. 优秀的数据分析能力与系统思维，擅长建立数据驱动的人才与组织管理指标体系，推动结果落地。 3. 具备良好的沟通协调、影响力和项目管理能力，有领导力及推动多项目协同成功经验者优先。 4. 积极进取、正直谦逊，高度认同远景价值观和长期主义理念，具备创新精神与自我驱动力。 岗位职责： 1. 战略合作伙伴与业务洞察：深入理解产业生态系统业务发展目标与挑战，参与业务策略和年度计划的制定，识别组织能力短板和差距，制定支撑业务策略的人力资源战略规划（含组织发展、人才数量/结构/质量规划、重点工作规划等）。 2. 组织设计与岗位模型建设：参与业务战略规划和组织设计，牵头制定和优化业务部门岗位模型，赋能和指导业务人员制定高质量岗位模型，推动流程规则的持续完善，同时参与岗位模型产品的迭代建设。 3. 人才梯队建设：建设专业能力发展体系和系统化员工培养方案，建立职业发展通道和人才流动计划，持续提升人才价值。 4. 绩效管理与激励设计：推动绩效管理体系（OKR/KPI）在业务部门的有效执行，辅导管理者进行绩效面谈，设计驱动型激励认可方案，提升组织活力。 5. 文化建设与员工投入度：践行和宣导远景精神与核心价值观，通过文化研讨、案例总结和文化事件活动促进思想和价值观统一，营造正向积极的组织氛围，提升团队凝聚力和员工投入度。 6. HR运营与合规管理：推动人力资源政策在业务部门的落地实施，搭建管理层、业务主管与员工间的有效沟通渠道，掌握员工思想动向，构建良好劳资关系，与COE团队紧密配合，持续优化HR流程和机制建设。 任职要求： 任职要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 经验： Must: · 10年以上知名企业HR工作经历 · 大型团队的HRBP相关经验（支撑人员100+以上，5年以上，含招聘、绩效、人才发展等领域） · HR项目管理经验 Plus: · HR解决方案架构和实践落地经验（体系级或公司级） · COE领域成功实践（人才发展、招聘、SSC） · 业务管理经验（含机制建设、质量管理等） · 在大型制造业、工程行业主导过人才与组织体系搭建项目 其它： 1. 具备良好的业务理解力和战略视角，能够与业务负责人深度协作并提供设计型组织解决方案。 2. 优秀的数据分析能力与系统思维，擅长建立数据驱动的人才与组织管理指标体系，推动结果落地。 3. 具备良好的沟通协调、影响力和项目管理能力，有领导力及推动多项目协同成功经验者优先。 4. 积极进取、正直谦逊，高度认同远景价值观和长期主义理念，具备创新精神与自我驱动力。 职位信息 发布日期 2026-10-22 所属部门 产业生态系统岗位工程部 职位名称 主任专员-岗位工程（产业生态） 查看更多职位 分享职位 登录并投递 职位概览 职位详情 Slide 1 of 2 Prev Next 请您长按图片或截图保存至相册