岗位描述
要求: 1.重点院校本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.了解并对绩效管理、职位职级体系搭建等有过落地经验，对OD有自己的想法和见解； 3.有较强的信息搜集和分析能力，数据分析能力和逻辑思维能力； 4.有优秀的沟通表达及谈判能力，责任感和抗压能力强，注重团队合作。 职责: 1.参与公司人力资源管理理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 2.深入理解所公司和支持业务的战略，参与公司整体绩效考核 、职位职级体系、人才管理、组织管理的方案优化和实施； 3.研究全球的人力资源理论与实践，支持公司人力资源管理。