岗位描述
岗位职责：1、负责组织和推动人才管理体系建设， 搭建和完善公司的人才标准；2、负责培训体系搭建及培训规划制定，管理内部讲师团队，组织课程开发/优化及讲授，并做好讲师激励工作；3、负责搭建并完善公司任职资格体系，含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用；4、负 责人才盘点及人才梯队管理，根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划；5、负责关键人才发展项目设计，负责设计和实施战略性人才发展项目，建立个人发展计划、轮岗机制等，推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果；6、负责制度与流程建设，负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化，为业务赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备5年以上大中型企业人才发展岗工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式，具备培训体系搭建经验，具备课程开发和授课能力；3、熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具；4、具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，具备强烈的工作责任感；5、能独立设计及主导公司级项目,有很强的学习和解决问题能力；6、熟练掌握PPT以及Excel技巧等相关工具，具备较高的数据分析处理能力；7、优秀的书面及口头语言表达能力，英语流利者优先。