人力资源管培生

岗位职责： 参与人力资源全模块工作，涵盖招聘、组织与人才发展、员工关系、绩效考核、薪酬福利等，积累人力资源实战经验。 学习人力资源体系建设，协助根据公司战略、员工反馈、市场人力趋势等情况，提出人力资源制度优化及体系完善的建议。