岗位描述
1.部门考勤流程的过程管控及外勤补助审核； 2.绩效考核实施，跟进绩效末位人员定期访谈及绩效改进工作； 3.推进部门内培训工作的有效实施，制定年度及月度培训规划； 4.关键岗位人员离职面谈及人员异动分析； 5.部门人员招聘与报到； 6.员工转正，合同换签与续签； 7.领导交代的其他工作。 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业； 2.至少2年 以上的人事管理工作，人力资源六大模块至少擅长2-3模块 3.熟练使用EXCEL、POWERPIOT办公软件; 4.善于沟通表达，执行力强； 5.可进行英语沟通者优先。 职位类别: 社会招聘