岗位描述
工作职责1、协助制定并实施年度培训工作计划收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求。2、推动零售终端技能培训依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果。3、落实终端新进员工岗位技能培训根据人事部提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率。4、评估终端培训效果走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案。5、参与分公司人才梯队建设根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的各种方案，协助总部及分公司人事部完成办公室人才养成计划，为公司业务发展输送各种人才。6、协助组织安排各项团队建设活动协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。7、提交培训总结报告对培训计划执行状况进行总结分析，向公司领导提交终端人才培养状况，并不断提出改进措施。培训师画像："懂孩子、懂家长、懂零售"的儿童运动成长顾问型培训师3个核心需求1、2年及以上培训及销售经验（儿童教育/儿童运动机构「课程顾问+培训师」/母婴/童装/体育教育/学前教育专业/运动品牌/家庭教育/零售终端实战等经验；2、能把业务问题转化为培训方案及开发课程，洞察消费者及市场趋势持续迭代输出；3、具备数据思维，能用培训效果反哺业务指标（连带率、客单价等） 教育程度/经验1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；2、至少有2年培训管理经验，熟悉零售终端培训各项流程，对儿童有了解，最好鞋服行业/教育行业终端零售培训经验。