岗位描述
1. 招聘管理：搭建并优化招聘渠道体系，统筹全流程招聘实施，组织校园招聘与社会招聘项目落地，开展人才寻访、面试评估、候选人跟进，搭建人才储备池，保障各业务团队人才供给，支撑组织人才梯队建设。 2. 劳动关系：统筹员工入转调离全流程劳动关系管理，起草、修订劳动合同及各类人事协议，处理劳动争议预防与沟通，落实员工关怀、人事档案管理，把控用工合规风险，维护稳定健康的劳资关系。 3. 绩效管理：设计并优化绩效管理体系，组织并实施员工绩效管理相关工作，帮助组织实现有效目标牵引和员工价值评价。 4. 薪酬管理：优化完善现有薪酬管理体系，设计长短期薪酬激励政策及相应激励方案方案，赋能并支持日常算薪发放，促进人才的吸引、激励与保留。