岗位描述
岗位职责：你将深入门店一线，负责一定区域内的门店管理和新店拓展，期待你2-3年就能快速成长为区域管理骨干：1.入职前2年：深入区域一线门店，开展日常巡店、识别门店问题并和加盟商共同解决，同时也协助加盟商持续发展，包括负责新门店的选址、盈利测算、带加盟商一起看铺位等2.入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流两个方向，并伴随晋升与涨薪：· 营运管理方向：作为营运拓展区域经理或城市经理，全面负责区域内门店和加盟商的成长发展，提升区域经营质量，逐步成为分公司总经理的储备接班人·人力管理方向：作为分公司HRBP，全面负责区域内古茗队伍建设，包括招聘、绩效管理、人才发展、文化等工作，逐步成为分公司总经理的人力参谋长任职资格：1. 面向2027届应届毕业生，全日制本科及以上学历，工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理、教育等相关专业优先；2. 有自我驱动意识和快速学习能力，有逻辑思维，擅长沟通表达；3. 热爱连锁服务行业，愿意深入一线、从基层做起；4. 有好奇心和问题意识，能够主动挖掘问题并推动解决，擅长换位思考，能从加盟商和顾客视角想问题；5. 有茶饮&连锁&餐饮类门店实习经验或有学生干部经验者优先。