岗位描述
岗位职责：1. 负责公司长期激励体系（含股权激励、限制性股票、期权等）的整体规划、方案设计与落地实施；2. 主导长期激励方案的需求调研与方案测算，建立激励成本测算模型，评估不同业务场景下的财务与预算影响；3. 推动长期激励与绩效管理体系的联动设计，确保激励方案与公司战略目标、业务发展阶段深度匹配；4. 负责长期激励计划的日常运营管理，包括授予、归属、行权、退出等全流程机制设计与执行监控；5. 定期输出长期激励有效性分析报告，结合行业标杆数据与内部运营数据，评估激励效果并提出优化建议；6. 协同财务、法务、董办等部门，确保长期激励方案在合规框架内高效运行，支持公司人才保留与吸引战略。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理、法学等相关专业2. 具备5年及以上薪酬激励或长期激励相关经验，有大型制造业或上市公司股权激励项目实操经验者优先3. 精通长期激励工具（股权激励、限制性股票、期权、员工持股计划等）的设计逻辑与实施流程； 熟练使用Excel进行激励方案建模与数据分析，掌握薪酬调研与数据分析方法； 熟悉A股/港股上市公司股权激励相关法规政策及信息披露要求； 具备较强的跨部门沟通与项目管理能力，能独立推动复杂激励项目落地4. 英语四级及以上，能进行基本的商务沟通； 逻辑清晰、思维敏捷、内驱力强；较强的团队协作及抗压能力；沟通表达强、学习适应能力强