岗位描述
1、国家经理后备梯队 (100) 1. 制定该国家或地区的中长期战略业务规划，包括市场定位、销售目标与发展策略，对该国家业务的P/L（损益）负责，确保增长与盈利目标的达成 ，确保业务运营的财务可持续性 。（30%） 2. 制定并执行业务渠道策略，包括渠道布局、新客户开发及现有客户关系维护。主导商务谈判，签订合同，并推动销售目标在当地的落地执行。（40%） 3.基于当地市场洞察与竞品分析，协GTM 团队制定产品策略（包括产品线规划、定价策略） 。（10%） 4.督导市场推广活动，结合本地文化制定营销策略以提升品牌声量，并负责核心圈层的培训与维护 。（10%） 5.搭建并管理本地化团队（如存在），包括招聘、培训及激励员工，营造高绩效的跨文化工作环境 。（10%） 1.8年以上海外销售工作经验，其中2年以上海外销售管理或国家/地区市场操盘经验 。 2. 具备极强的市场分析能力和商业逻辑，能通过数据诊断业务问题，挖掘增长机会 。 3.具备出色的跨文化沟通和团队管理能力，能有效激励本地团队并协同总部资源 。 4.抗压与创业精神：靠谱、当责，具备“从0到1”的开拓精神。 5.语言要求: 流利的英语听说读写能力（必须，可作为工作语言）；掌握1门当地语言者优先考虑。 沪公网安备 31010102007416号 沪ICP备10000326号-6