岗位描述
岗位职责：营运标准决定了万千门店能否稳定提供一致的产品与服务。你将走完整个标准从设计到落地的链路，用一线洞察推动标准体系更好更完善。1. 轮岗实践：在营运标准、基地培训和门店培训等模块轮岗实践2-3个月，理解标准从设计到落地的全过程，并从中积累洞察、识别问题，提出有依据的优化建议；2. 定岗攻坚：基于个人选择和团队需求情况定岗，由团队核心Leader 直接带教，参与标准制定、培训体系设计、标准推广工具等模块复杂问题的从0-1突破和从1-10推广落地；3. 长期目标：逐步成长为各板块的中层管理者，推动营运标准体系持续迭代优化。任职资格：1. 面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历；*毕业时间为2024年6月至2027年8月2. 对茶饮行业有热情，保持持续好奇心与探索欲，能灵活应变，愿意深入业务并长期成长；3. 学习理解和结构化表达沟通能力强，能将复杂信息转化为清晰方法；4. 对门店实际运营场景有一定认知，愿意深入一线；5. 有生态治理、制度设计等方面实习/项目经历者优先。