岗位描述
• 协助人力资源总监做好人力资源部的日常管理工作，在法律法规允许的范围内处理好各种事宜其中包括人员招募、员工关系、薪酬福利调查及管理、员工培训、员工安全管理等。 •根据酒店所在地的政策法规调整、执行人力资源部的相关政策。 •确保人力资源部为酒店管理层及员工提供高质量的服务。 •为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。 • 负责组织、安排、协调酒店各种员工活动，其中包括但不限制于员工运动会、年终员工晚会及员工生日会等。 • 负责准备或协助准备人力资源相关报表，如员工流失率，员工薪资，部门预算等。 • 对酒店7-8级员工进行面试初试。 • 分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率，做好招聘及面试记录。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 • 确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 • 对酒店员工的薪资福利系统进行管理，确保数据的有效及准确性。 • 对人力资源相关申请表格做好审核、批复。 • 协助人力资源总监做好部门年度预算及计划，做好成本及预算控制。 • 确保每一位员工都遵守酒店的仪容仪表制度及管理制度。 • 协助处理酒店管理层商业保险及意外险事宜。 • 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 • 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 • 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。 • 加入酒店的项目工作组时，认真履行相应职责。 • 完成酒店管理层交代的其他任务。 • 申请岗位候选人需要提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。 • 拥有人力资源管理经验，至少有3年的管理经验，酒店业优先。 • 熟悉劳动法、员工关系和招聘实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 强大的组织和解决问题能力。 • 能够与各级利益相关者建立关系并产生影响。 • 能够灵活适应快节奏和动态的环境。 职位类别: 社会招聘