岗位描述
1、薪酬方案制定与人力成本分析： 协助上级开展薪酬绩效方案的设计、数据收集、人力成本分析与测算；持续监控薪酬绩效方案落地执行，定期输出人力成本报表，为预算管控提供数据支持。 2、薪酬核算与发放： 独立负责公司月度薪酬全流程核算与发放，完成考勤、绩效、奖金等数据校验，确保合规性与准确性。 3、海外人力资源政策与合规管理：协助收集、 梳理海外劳动法规及用工政策，搭建海外人力资源体系，支撑海外劳动用工的合规管理。 4、制度流程执行与信息化建设： 落地薪酬福利相关制度与流程，思考和提出流程优化建议；参与薪酬模块信息化建设，推动工作标准化、自动化。 5、员工咨询与劳动关系风险防范：负责员工薪酬福利相关日常咨询与答疑；协助参与劳动关系相关工作，前置识别用工风险，做好风险防控与闭环管理。