岗位描述
1、负责集团绩效管理体系搭建、落地及迭代优化，打通组织与个人绩效联动机制，适配集团战略及业务发展需求； 2、主导集团年度、季度战略目标解码与指标拆解，搭建并维护集团标准化绩效指标库，统一指标核算与评分规则； 3、统筹绩效考核全流程落地，包含考核组织、数据核算、结果校验、绩效复盘及面谈工作，推动绩效结果应用于调薪 、晋升、评优、人才梯队建设等场景； 4、结合各业务板块经营特性，制定差异化绩效考核方案，保障考核公平性与业务适配性； 5、定期输出绩效分析报告，识别组织及员工绩效短板，落地优化方案，持续提升组织绩效与管理效率； 6、协助开展集团人力成本预算编制与动态监控，通过人效数据分析，输出优化策略，推动整体人效提升。 7、完成上级交办的其他绩效及人力专项工作。 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上集团化绩效管理实操经验，有大型多元化集团从业经验者优先； 2、熟练掌握各类绩效工具，可独立完成绩效体系搭建、方案设计及指标库搭建工作； 3、具备经营及财务思维，熟悉预算、成本管控逻辑，能够精准拆解经营核心指标，适配业务考核需求； 4、数据敏感度高，具备优秀的数据分析、跨部门沟通及项目落地推动能力，逻辑清晰、抗压能力强。