岗位描述
1.按照总部人力资源部薪资福利项及具体标准、薪酬表等要求进行薪酬福利科目管理； 2.按照总部人力资源部人工成本总额管控要求进行薪酬总额管控； 3.管理员工的工资（含定薪、调薪等）与福利； 4.按照公司经营指标预算、人工成本预算及总额管控要求确定年度激励总额； 5.联合业务部门设计短期激励方案（含分配方案），结合年度指标数据进行激励测算； 6.计算各项项目，核算员工税前与实发工资，形成员工工资条。 1.学历:本科; 2.专业:工商管理、人力资源管理相关专业; 3.英语四级及以上。 岗位职责： 1.按照总部人力资源部薪资福利项及具体标准、薪酬表等要求进行薪酬福利科目管理； 2.按照总部人力资源部人工成本总额管控要求进行薪酬总额管控； 3.管理员工的工资（含定薪、调薪等）与福利； 4.按照公司经营指标预算、人工成本预算及总额管控要求确定年度激励总额； 5.联合业务部门设计短期激励方案（含分配方案），结合年度指标数据进行激励测算； 6.计算各项项目，核算员工税前与实发工资，形成员工工资条。 任职要求： 1.学历:本科; 2.专业:工商管理、人力资源管理相关专业; 3.英语四级及以上。 职位信息 职位名称 职位名称 薪酬管理 薪酬管理 薪资范围 薪资范围 - - 职位性质 职位性质 全职 全职 职能类型 职能类型 薪酬管理 薪酬管理 所属部门 所属部门 徐州徐工矿业机械有限公司 徐州徐工矿业机械有限公司 工作地点 工作地点 中国 中国 发布日期 发布日期 2026-09-24 2026-09-24 申请职位 2027届徐工校园招聘允许投递2次，请选择适合的职位进行投递 最新职位 营销与服务财经BP 监督检查 战略洞察 标准研究 实验测试 安全风险管控 精益生产管理 招聘配置 © 2023-2024 徐工集团工程机械股份有限公司 京公网安备 11010802024479号 京ICP备15060035号-3 公司详情