岗位描述
负责培训课程开发和培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程。 负责根据总、要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课。 负责协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。 负责培训效果的评估与追踪督导。 负责机构培训档案、培训课程、师资档案的整理归档及培训教具的管理使用，定期收集、分析与上报各类培训信息。 负责兼职讲师培养与管理。 完成领导交办的其他工作。 具备课程研发、培 训推动等相关技能，能够根据公司战略调整结合决策层的方向性指示要求、搭建和创新课程框架体系与实现路径的能力。 具备对培训设计、培训内容及培训效果的分析评估技能，能够利用评估方法论和工具不断调整优化培训工作，提升培训工作价值。 具备项目或活动组织的能力，具备实践萃取技术，能够建设与创新传播体系，实际灵活地运用多种手段有效推动政策与计划的落地。 具备良好的抗压能力和自驱力，逻辑清晰、结果导向，拥有优秀的沟通协调与资源整合能力，责任心强。 职位类别: 校园招聘