岗位描述
1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5、了解员工思想状况，实施谈 话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等； 6、根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策、项目等在现地的实施； 7、协助、协调人事运营、人才开发等各HR专业模块现地人员的工作。 1、本科、硕士应届毕业生； 2、人力资源、心理学和管理学等相关专业；； 3、具备良好的沟通能力、处理问题能力、再学习能力、抗压能力及团队合作意识，了解人力资源相关工作； 4、具有良好的团队合作意识及适应能力； 5、有较好的英语能力（英语四级及以上）；