岗位描述
职位描述： 1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）； 2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案； 3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行； 4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度；负责业务部门的组织诊断与员工效能的提升； 5、制定人才培养计划，搭建人才梯队； 6、负责培养与提升业务部门管理层人 力资源管理知识与技能； 7、负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留。 任职资格： 1、本科及以上学历，汽车相关专业优先； 2、熟练掌握Office办公软件； 3、工作积极主动，逻辑思维清晰，富有责任心。